СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - ЗАЛОГ СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ!

В процессе обеспечения высоких позиций на рынке товаров и услуг предприятия малого и среднего бизнеса неизбежно сталкиваются с проблемой поиска необходимых специалистов. Но не меньшую трудность для большинства руководителей представляет задача управления кадрами, их грамотного оформления при приеме на работу, ведения документооборота, обеспечение безопасности на рабочем месте. Ради снижения затрат предприниматели нередко идут на нарушение трудовых прав своих работников. В условиях реформирования налоговых ставок ситуация в этой сфере усугубилась. Невыплаты заработной платы, нарушения трудового законодательства приводят к дестабилизации бизнеса и обстановки в обществе, созданию социальной напряженности. Согласно Конституции РФ трудовые права гражданина являются составляющей прав и свобод человека и гражданина. В современных условиях государство предоставляет возможность сторонам трудовых правоотношений самостоятельно регулировать трудовые отношения в установленных законодательством формах.

Некоторые предприниматели недооценивают важность соблюдения норм трудового законодательства и требований к ведению кадрового документооборота. Между тем следует отметить, что установлена ответственность за неправильное документирование трудовых отношений. Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе и при ведении кадрового документооборота, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Недопустимыми являются как отсутствие кадровой документации, отражающей трудовую деятельность и подтверждающей трудовой стаж работника, необходимый для начисления пенсии, так и ее ведение с нарушениями требований ТК РФ, Инструкции по ведению трудовых книжек, других законов и подзаконных актов. Отсутствие обязательных кадровых документов, наличие которых прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде. То есть если предприниматель, например, не заключает трудовые договоры с работниками или не ведет трудовые книжки, то на него может быть наложен штраф.

В ряде случаев ошибки, допущенные в оформлении кадровой документации, также могут быть квалифицированы контролирующими и судебными органами как нарушение трудовых прав работников. За это предприниматель будет привлечен как к административной ответственности по указанной статье, так и к материальной ответственности – в случае, если в результате допущенных им ошибок (например, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения) работник лишился возможности трудиться.

Подведем итог: Знание работником и работодателем трудового законодательства должно базироваться на трех принципах: соблюдение трудовых прав, организация охраны труда и социальное партнерство в трудовом коллективе.